Kalveren * Carrière * Communicatie
14. März 2025 — Algemeen
Verdere opleiding en netwerken voor geïnteresseerde vrouwen op ons bedrijfsterrein.
Networking by Holm & Laue
Een netwerk voor vrouwen uit de melkveehouderij voor een effectieve communicatie in het bedrijf en in het openbaar, een betere arbeidsorganisatie en een gezonde omgeving.
Samen met Deichdeern Julia Nissen (@deichdeern_com) hebben wij een dag voor vrouwen uit de melkveehouderij georganiseerd. Samen wilden we nieuwe keynotes verzamelen, met elkaar van gedachten wisselen, kennis overdragen en een nieuw nuttig netwerk opbouwen. Er waren keynote-toespraken en workshops over de onderwerpen communicatie, organisatie, gezondheid en natuurlijke kalveropfok.
Vanwege de grote vraag hebben we direct een tweede datum aangeboden, zodat we nu trots mogen zijn op een gegroeid netwerk van meer dan 80 vrouwen. Hieronder vatten we de belangrijkste Take Home Messages samen.
Communicatie naar buiten toe
Wie kent het niet: de dorpsgemeenschap is geïrriteerd, omdat we soms constant door het dorp rijden met onze tractoren, en de vooroordelen ten opzichte van de landbouw groeien voortdurend. Wat kunnen wij doen, om voor ons beroep en onze bedrijven goodwill te kweken en begrip voor ons werk te kweken? Julia Nissen (landbouwwetenschapper, oprichtster, districtsraadslid, docente, werkgeefster, moeder, landfluencer) heeft enkele best-practice-voorbeelden verzameld en bij ons geïntroduceerd.
Ze zegt: “Vanaf het moment waarop jij je als boerin in het openbaar beweegt, heb je de kans om iets te doen voor de positieve beeldvorming van de branche en voor jezelf, je boerderij en jou als werkgeefster te doen.” Goede voorbeelden voor het kweken van een goed imago en zelfpromotie zijn snel te vinden op sociale media. Hier kan men ook naar suggesties voor de eigen account zoeken.
Maar ook een regelmatige column in de plaatselijke krant kan een goed idee zijn. De kern is: Mensen houden van verhalen! En wanneer wij onze verhalen vertellen, halen we de mensen dichter naar ons toe. Andere voorbeelden voor goede onderlinge verhoudingen zijn volgens Julia kerstfeesten en tombola wedstrijden, vakantie- en doe-activiteiten voor kinderen uit de buurt of open dagen. Ook concrete afspraken met de pers voor een boerderijverslag of dergelijke zijn aan te bevelen.
In elk geval helpt het om je te laten zien en van je te laten horen.
Communicatie op het bedrijf
In de workshop “Communicatie op het bedrijf” met Gesa Holm (Holm & Laue) werd op een praktijkgerichte manier gedemonstreerd hoe door gerichte gesprekken met medewerkers een vertrouwde basis kan worden geschapen voor motiverende feedback. Daarbij wordt benadrukt, dat goede feedback helder en duidelijk moet zijn geformuleerd, om op een begrijpelijke en constructieve manier te worden ontvangen door de medewerkers- zowel bij positieve alsook bij kritische feedback.
Met name aan leidinggevenden, die moeilijkheden hebben met het overbrengen van kritische feedback of onzeker zijn over hoe ze veranderingen in het gedrag van hun medewerkers kunnen realiseren, werden effectieve strategieën onderwezen. Een centraal element: actief luisteren en waarderende 3W-feedback. Dit bevordert niet alleen een positieve veranderingen, maar beschermt ook tegen demotivatie en versterkt de relatie tussen leidinggevende en teamlid. De workshop bood deelneemsters de mogelijkheid om feedback succesvol en motiverend te gebruiken als instrument voor verdere ontwikkeling en teamvorming.
Hygiënische maatregelen voor een gezond bedrijf
Overal bacteriën – hoe ga ik daarmee om? Daarover discussieerden de deelneemsters in de workshop van Annkristin Brüning (Holm & Laue melkhygiëne). Annkristin legde eerst uit wat men moet verstaan onder hygiëne: “Alle maatregelen op verschillende gebieden om de gezondheid op peil te houden en te verbeteren en om ziekten te voorkomen en te bestrijden; gezondheidszorg.”
Om die te waarborgen of te verbeteren voor het eigen bedrijf, kunnen relatieve kleine veranderingen al helpen: handschoenen regelmatig vervangen (van de koeienstal naar de kalverstal) of het plaatsen van emmers met desinfectiemiddel op goed toegankelijke plaatsen, waar dan handschoenen en laarzen in het voorbijgaan kunnen worden gereinigd.
Natuurlijk moeten ook de speenemmers, kalverhokken, enz., regelmatig worden gereinigd en moeten de spenen worden vervangen. Het belangrijkste is echter, het bewustzijn van de medewerk(st)ers te vergroten ten aanzien van het belang van de hygiëneregels, ze daar voortdurend aan te herinneren en de werkprocessen voortdurend onder de loep te nemen en te optimaliseren.
Gestandaardiseerde processen op de boerderij
Kjara Braun (Holm & Laue) stelde in de workshop SOP’s (Standard Operating Procedure) de vraag: “Hoeveel chaos kan een melkveebedrijf zich permitteren?” Wat gebeurt er wanneer de cheffin ziek wordt, hoeveel tijd gaat er verloren door niet correct uitgevoerde werkzaamheden, weten alle medewerk(st)ers, waaraan ze een ziek kalf kunnen herkennen? SOP's helpen om deze vragen positief te beantwoorden.
Fouten worden geminimaliseerd met schriftelijke werkinstructies, die voor iedereen goed begrijpelijk en eenvoudig toegankelijk zijn. Ze verhogen de benutting van de beschikbare werktijd en versterken het zelfvertrouwen van de teamleden. De algehele kwaliteit van de werkzaamheden op het bedrijf wordt verbeterd en ook de opleiding en inwerking van nieuwe krachten wordt vereenvoudigd.
Voor het formuleren van functionerende SOP's, moet het team erbij worden betrokken: zowel in de uitwerking alsook met name in de testfase. Want dat is cruciaal: SOP's moeten niet slechts eenmaal worden geformuleerd, maar ook worden uitgeprobeerd en kritisch worden herzien. Wanneer ze vervolgens goed functioneren voor iedereen, moeten ze regelmatig worden gecontroleerd en indien nodig worden aangepast.
Natuurlijke kalveropfok
Natuurlijk mocht ons NativeCalfConcept niet ontbreken bij het evenement. Holger Kruse (Holm & Laue) introduceerde het concept in het kort bij de deelneemsters en ging daarbij met name in op colostrum en natuurlijke dranken. Onderwerpen, die nog steeds weinig bekendheid genieten, maar zo belangrijk zijn voor gezonde kalveren die zich ontwikkelen tot goed presterende melkkoeien. Lees hierover ook beslist ons Blogartikel.
We hebben op onze beide vrouwen-netwerk-evenementen betrokken vrouwen leren kennen, die alles geven voor hun dieren en bedrijven. Onze passie is gezonde kalveren en geoptimaliseerde werkprocessen op de melkveebedrijven. De levendige uitwisseling onder de deelneemsters en het gemotiveerde meewerken in de workshops hebben ons laten zien, dat we daarin niet alleen staan!
Dat motiveert ons, om verder te werken aan dit format. Houd u daarom op de hoogte en volg onze sociale mediakanalen.
