Deichdeern ユリア・ニッセン（@deichdeern_com）さんとともに酪農で働く一日の女性デーを開催いたしました。私たちは一緒に新たな契機を集め、意見交換し、知識を伝承し、新しく役立つネットワークの構築を望んでいました。コミュニケーション、組織運営、健康、自然な子牛の飼養に関する契機となるレクチャーやワークショップが行われました。

大きな需要があったため、すぐに第2回の開催を設け、今は80人以上の女性が参加するネットワークに成長できたという誇りを抱いています。以下に、最も重要な「おみやげメッセージ」を要約しました。

また、地元新聞での定期コラムもよいアイデアです。決定的なことは、人はストーリーが好き！ということです。そして自分のストーリーを語れば、人々が私たちに関心を寄せるようになります。ユリアによると、良好な人間関係を築くための別の例としては、クリスマスパーティーや宝くじ抽選会、近所の子供向け休暇催事や体験イベント、農場一般開放デーなどが可能であるということです。農場レポートや類似の企画のために、マスコミと具体的な日程も調整することが推奨されます。

いずれにせよ、自分を露し、自分のことを知らせると役立ちます。

特に、批判的フィードバックを伝えることに苦手意識を持っていたり、従業員の行動の変化をどのように促したらいいかがはっきりわかっていないリーダーのために、効果的な戦略が紹介されました。積極的に聴くことと尊重を基にした「3Wフィードバック」の主な要素です。こうしてポジティブな変化が促されるのに加えて、動機の低下を防ぎ、リーダーとチームメンバーの絆が強くなります。このワークショップを通じて、参加者はフィードバックを成長とチームの結束を促すために効果があり、やる気を起こさせる手段として活用することができるようになりました。

もちろん、乳頭付きバケツ（哺乳器）や子牛用ハットなども定期的に清掃し、乳首（ニップル）を交換する必要があります。最も重要なのは、衛生規則の重要性について従業員の意識を高め、繰り返し周知徹底するとともに、作業プロセスを不断に見直し、最適にすることです。

すべての従業員が容易に理解でき、アクセス可能な形で文書化された作業手順書を整備することで、ミスを最小限にすることができます。これで利用可能な労働時間の効率化を促進し、チームメンバーの自信を高める効果もあります。農場全体の作業品質が向上するだけでなく、新人の研修とオンボードも容易になります。

私たちが主催した2回の女性ネットワークイベントでは、動物と農場のために全力を尽くす情熱的な女性たちと出会いました。私たちは、健康な子牛の育成と酪農場の作業効率最適化こそ情熱の的なのです。参加者同士の活発な意見交換とワークショップへの熱心な取り組みは、私たちがこの課題に独りではないことを示してくれました！

このことが、弊社の方式での活動継続の原動力となっています。今後の展開にご期待ください。