Kalvar * Karriär * Kommunikation
14. März 2025 — Allmänt
Vidareutbildning och nätverkande för intresserade kvinnor i våra företagslokaler.
Networking by Holm & Laue
Ett nätverk för kvinnor inom mjölkproduktion för en effektiv kommunikation på gården och i offentligheten, en bättre arbetsorganisation och en hälsosam miljö.
Tillsammans med Deichdeern Julia Nissen (@deichdeern_com) organiserade vi en dag för kvinnor inom mjölkproduktion. Tillsammans ville vi samla nya impulser, utbyta idéer, förmedla kunskap och bygga ett nytt, nyttigt nätverk. Huvudtalare och workshops hölls om kommunikation, organisation, hälsa och naturlig kalvuppfödning.
På grund av den stora efterfrågan erbjöd vi omedelbart ett andra möte, så att vi nu kan vara stolta över ett växande nätverk med mer än 80 kvinnor. Vi sammanfattar de viktigaste ”Take Home Messages” nedan.
Extern kommunikation
Vem har inte upplevt detta: byborna är irriterade över att vi hela tiden kör genom byn med våra traktorer och fördomarna mot jordbruket växer hela tiden. Vad kan vi göra för att marknadsföra vårt yrke och våra företag och öka medvetenheten för vårt arbete? Julia Nissen (agronom, grundare, distriktsrådsmedlem, föreläsare, arbetsgivare, mamma, landsbygdsinfluencer) har samlat in några exempel på bästa praxis och presenterat dem för oss.
Hon säger: "Från det ögonblick du går ut i offentligheten som lantbrukare har du chansen att göra något för den positiva bilden av branschen och för dig själv, din gård och dig själv som arbetsgivare." Det är lätt att hitta goda exempel på hur man kan vårda sin image och marknadsföra sig själv på sociala medier. Här kan du söka efter idéer för egen räkning.
Men en regelbunden krönika i lokaltidningen kan också vara en idé. Slutsatsen är att människor älskar historier! När vi berättar våra historier för vi även människor närmare oss. Enligt Julia är andra exempel på gott samarbete julfester och lotterier, lov- och pysselaktiviteter för barn från grannskapet samt öppet hus. Särskilda möten med pressen för en jordbruksrapport eller liknande rekommenderas också.
I vilket fall som helst hjälper det att visa och prata om sig själv.
Kommunikation på gården
I workshopen ”Kommunikation inom företaget” med Gesa Holm (Holm & Laue) visades på ett praktiskt sätt hur man genom riktade medarbetarsamtal kan skapa en förtroendefull grund för motiverande feedback. Det betonades att bra feedback måste formuleras klart och tydligt för att kunna förstås och tas emot på ett konstruktivt sätt av medarbetarna - både när det gäller positiv och kritisk återkoppling.
Chefer som tycker att det är svårt att ge kritisk återkoppling eller är osäkra på hur de ska få sina medarbetare att ändra beteende fick lära sig effektiva strategier. Ett centralt inslag: aktivt lyssnande och uppskattande 3 W feedback. Detta främjar inte bara positiva förändringar, utan skyddar också mot demotivation och stärker relationen mellan chef och medarbetare. Workshopen gjorde det möjligt för deltagarna att använda återkoppling på ett framgångsrikt och motiverande sätt som ett verktyg för utveckling och teambuilding.
Hygienåtgärder för en sund verksamhet
Bakterier överallt. Hur hanterar jag dem? Deltagarna diskuterade detta i den workshop som anordnades av Annkristin Brüning (Holm & Laue-mjölkhygien). Annkristin klargjorde först vad som menas med hygien: "Helheten av åtgärder inom de mest skilda områden för att bibehålla och höja hälsonivån och för att förebygga och bekämpa sjukdomar; hälsovård."
Även relativt små förändringar kan bidra till att säkerställa eller förbättra detta för det egna företaget: Byt handskar regelbundet (från ladugården till kalvstallet) eller placera hinkar med desinfektionsmedel på lättillgängliga platser där handskar och stövlar kan rengöras i förbifarten.
Naturligtvis måste även spenhinkarna, kalvhyddorna etc. rengöras regelbundet och napparna bytas ut. Det viktigaste är utan tvekan att öka medarbetarnas medvetenhet om vikten av hygienregler, att ständigt påminna dem om dem och att ständigt ifrågasätta och optimera arbetsprocesserna.
Standardiserade processer på gården
I sin workshop om SOP:er (Standard Operating Procedures) ställde Kjara Braun (Holm & Laue) frågan: "Hur mycket kaos har en mjölkgård råd med?" Vad händer om chefen blir sjuk, hur mycket tid går förlorad på grund av att arbetet inte utförs korrekt, vet alla anställda hur man känner igen en sjuk kalv? SOP:er bidrar till att besvara dessa frågor på ett positivt sätt.
Fel minimeras med hjälp av skriftliga arbetsinstruktioner som är lätta för alla att förstå och ta del av. De ökar utnyttjandet av tillgänglig arbetstid och stärker självförtroendet hos teammedlemmarna. Den övergripande kvaliteten på arbetet på gården förbättras och det blir också lättare att utbilda och introducera nya medarbetare.
För att kunna formulera fungerande SOP:er bör teamet involveras: Både i utvecklings- och framför allt i testfasen. Detta är avgörande: SOP:er måste inte bara formuleras en gång, utan också testas och kritiskt granskas. Om de fungerar bra för alla bör de ses över regelbundet och justeras vid behov.
Naturlig kalvuppfödning
Naturligtvis fick vårt NativeCalfConcept inte missas på evenemanget. Holger Kruse (Holm & Laue) presenterade kortfattat konceptet för deltagarna, med särskilt fokus på råmjölk och naturligt foder. Ämnen som fortfarande är för lite kända, men som är så viktiga för friska kalvar som utvecklas till högavkastande mjölkkor. Läs gärna vår bloggartikel om detta.
På våra två kvinnonätverksträffar träffade vi engagerade kvinnor som ger allt för sina djur och sina gårdar. Vår passion är friska kalvar och optimerade arbetsprocesser på mjölkgårdar. Den livliga dialogen mellan deltagarna och det motiverade samarbetet i workshopparna har visat oss att vi inte är ensamma om detta!
Detta motiverar oss att fortsätta arbeta med detta format. Så håll ögonen öppna och följ våra kanaler i sociala medier.
