Телята * Карьера * Коммуникация
14. März 2025 — Общие сведения
Повышение квалификации и нетворкинг для заинтересованных коллег на нашем предприятии.
Networking by Holm & Laue
Нетворкинг – сетевые связи для женщин, работающих в молочном животноводстве, – позволяет эффективное общение на рабочем месте и в сообществе, а также способствует лучшей организации труда и здоровой окружающей среде.
Вместе с Юлией Ниссен (@deichdeern_com) мы организовали день для женщин, занятых в молочном животноводстве. Мы хотели обменяться новыми идеями и мыслями, поделиться знаниями и выстроить новую, полезную сеть контактов. В программе: импульсные доклады и семинары на темы коммуникации, организации, по вопросам здоровья и естественного выращивания телят.
Из-за большого спроса мы сразу же предложили ещё одну дату проведения, и теперь мы можем гордиться тем, что наша сеть объединяет уже более 80 женщин. Хотим представить вашему вниманию основные ключевые моменты.
Внешняя коммуникация
Кто не сталкивался с такой ситуацией: жители деревни раздражены тем, что фермеры более-менее часто колесят по деревне на тракторах, и предубеждения против занятия сельским хозяйством продолжают расти. Что мы можем сделать, чтобы популяризировать нашу профессию, наши предприятия и добиться признания нашего труда? Юлия Ниссен (учёная-агроном, деловая женщина, член районного совета, преподавательница, работодательница, мать, инфлюэнсер, прекрасно знающая сельскую жизнь) собрала несколько примеров передового опыта и представила их нам.
«С того момента, как вы, будучи фермером, оказываетесь в поле зрения общественности, вы получаете шанс сделать что-то для положительного имиджа отрасли, а также для себя самого, своей фермы и своих работников», – считает Юлия. Найти примеры создания благоприятного имиджа и собственной рекламы в социальных сетях совсем несложно. Здесь вы можете искать вдохновение для развития своего собственного аккаунта.
Ещё одна плодотворная идея: вести регулярную колонку в местной газете. Суть в следующем: люди любят истории! И если мы рассказываем свои истории, мы располагаем к себе людей. Интересными примерами «налаживания отношений» могут быть рождественские вечеринки и викторины с розыгрышами призов, праздники и мероприятия для детей, живущих по соседству, или дни открытых дверей. Также рекомендуются встречи с прессой в рамках подготовки отчёта о работе фермы или по другим поводам.
В любом случае, это помогает показать себя и рассказать о себе.
Коммуникация на ферме
На семинаре по теме «Коммуникация на ферме», в котором участвовала Геза Хольм (компания Holm & Laue), было на практике показано, как на основе целевых бесед с персоналом создать доверительную основу для мотивирующей обратной связи. Было подчёркнуто, что хорошая обратная связь должна быть сформулирована чётко и однозначно, чтобы быть понятной сотрудникам и конструктивно применимой на практике - в случае как положительных, так и критических отзывов.
Были разработаны эффективные стратегии, особенно для руководителей, которые испытывают сложности при работе с критическими отзывами или не знают, как способствовать позитивным изменениям в поведении своих сотрудников. Центральное значение при этом придаётся умению активно слушать и уважительная обратная связь (по методу 3W). Это не только способствует позитивным изменениям, но и защищает от демотивации, а также укрепляет отношения между руководителем и командой. Участницам семинара была дана возможность успешно и мотивированно использовать обратную связь в качестве инструмента для дальнейшего развития и сплочения команды.
Санитарно-гигиенические меры для здорового предприятия
Микроорганизмы повсюду – как с ними обходиться? Этот вопрос обсуждали участники семинара под руководством Аннкристины Брюнинг (Молочная гигиена Holm & Laue). Сначала Аннкристин пояснила, что подразумевается под гигиеной, а именно – это «совокупность мер, которые затрагивают самые разные области и направлены на поддержание здоровья и его укрепление, а также на профилактику и борьбу с болезнями; забота о здоровье».
Даже относительно небольшие изменения могут помочь обеспечить или улучшить эту политику на вашем собственном предприятии: регулярная смена перчаток (от коровника к телятнику) или размещение вёдер с дезинфицирующим средством в легкодоступных местах, где можно мимоходом очистить перчатки и ботинки.
Разумеется, необходимо регулярно чистить вёдра с сосками, домики для телят и пр., а также менять соски. Основная цель при этом заключается в повышении осведомлённости сотрудников о важности соблюдения правил гигиены, в постоянном напоминании об этом, а также в постоянном осмыслении и оптимизации рабочих процессов.
Стандартизированные процессы на ферме
Кьяра Браун (компания Holm & Laue) на своем семинаре, посвященном СОПам (Стандартным Oперационным Процедурам), задала вопрос: «Какую степень хаоса может позволить себе молочная ферма?». Что произойдет, если руководительница вдруг заболеет, сколько времени теряется из-за неправильно выполненной работы, все ли сотрудники знают, как распознать больного телёнка? СОПы помогают ответить на эти вопросы в позитивном ключе.
Благодаря письменным рабочим инструкциям, которые сформулированы понятным языком и всегда под рукой, ошибки сводятся к минимуму. Это повышает эффективность использования имеющегося рабочего времени и укрепляет в работниках уверенность в собственных силах. Повышается общее качество работы на предприятии, а также облегчается обучение и инструктаж новых работников.
Для того чтобы сформулировать эффективные СОПы, необходимо вовлечь в работу над этим и команду: не только в процесс разработки, но и, прежде всего, к стадии тестирования. Такой подход имеет решающее значение: СОПы должны быть не только сформулированы, но также проверены на практике, критически осмыслены и отредактированы. После того как СОПы начнут работать в применении к каждому сотруднику, их следует регулярно пересматривать и при необходимости корректировать.
Выращивание телят в условиях, приближенных к естественным
Конечно же, в рамках мероприятия было уделено внимание и нашей концепции выращивания телят NativeCalfConcept. Хольгер Крузе (компания Holm & Laue) кратко представил участницам эту концепцию, уделив особое внимание молозиву и особенностям выпойки, подсмотренным у самой природы. Речь идёт о вопросах, которые всё ещё недостаточно освещены, но столь важны для выращивания здоровых телят, из которых получаются высокопродуктивные молочные коровы. В связи с этим обязательно прочтите нашу статью в блоге.
На двух наших мероприятиях по женскому нетворкингу мы увидели целеустремленных женщин, которые отдают все свои силы работе на ферме и выращиванию телят. Мы увлечены выращиванием здоровых телят и стремимся к оптимизации рабочих процессов на предприятии. Живой диалог между участницами и мотивированная совместная работа на семинарах показали нам, что у нас есть единомышленники!
Это мотивирует нас продолжать работу в таком формате. Продолжение следует: следите за нашими новостями и каналами в социальных сетях.
