Kalve * Karriere * Kommunikation
14. März 2025 — Generelt
Videreuddannelse og netværk for interesserede kvinder på vores driftsområde.
Networking by Holm & Laue
Et netværk af kvinder fra mælkeproducerende bedrifter for effektiv kommunikation i bedriften og i offentligheden, bedre organisering af arbejdet og et sundere miljø.
Sammen med Deichdeern Julia Nissen (@deichdeern_com) har vi arrangeret en dag for kvinder i mælkeproducerende bedrifter. I fællesskab ville vi indsamle nye impulser, udveksle erfaringer, formidle viden og opbygge et nyt nyttigt netværk. Der var impulsforedrag og workshops inden for emnerne kommunikation, organisation, sundhed og naturligt kalveopdræt.
På grund af den store efterspørgsel tilbød vi umiddelbart et yderligere møde således, at vi nu kan være stolte af et vokset netværk på mere end 80 kvinder. I det følgende sammenfatter vi de vigtigste take-home erfaringer.
Kommunikation udadtil
Hvem kender ikke det: Landsbysamfundet er irriteret, fordi vi til tider kører konstant med vores traktorer igennem landsbyen, og fordommene mod landbruget vokser til stadighed. Hvad kan vi gøre for at reklamere for vores erhverv og vores bedrifter og vække forståelse for vores arbejde? Julia Nissen (agronom, stifter, medlem af amtsrådet, universitetslærer, arbejdsgiver, mor, influencer for landbrug) har samlet nogle eksempler på bedste praksis og præsenteret dem for os.
Hun siger: ”Fra det øjeblik, hvor du bevæger dig i offentligheden som landmand, har du chancen for at gøre noget for branchens positive image og for dig selv, din gård og for dig som arbejdsgiver.” Gode eksempler på positiv imagepleje og egenreklame kan hurtigt findes på de sociale medier. Her kan man søge efter inspiration til sin egen konto.
Men også jævnlige klummer i lokale aviser kan være en ide. Det afgørende er: Mennesker elsker historier! Og når vi fortæller vores historier, bringer vi mennesker tættere på os. Yderligere eksempler på gode arrangementer er ifølge Julia julefester og tombola-gevinstspil, ferietilbud og samværstilbud for børn i nabolaget eller arrangementer med åbent hus. Også konkrete aftaler med pressen om artikler om gården eller lignende kan anbefales.
Under alle omstændigheder hjælper det at stå frem og fortælle om sig selv.
Kommunikation i bedriften
I workshoppen ”Kommunikation i bedriften“ med Gesa Holm (fra Holm & Laue) blev det demonstreret i praksis, hvordan der med målrettede medarbejdersamtaler kan skabes en tillidsfuld basis for motiverende feedback. I den forbindelse blev det understreget, at god feedback skal formuleres klart og entydigt, for at den kan blive modtaget forståeligt og konstruktivt af medarbejderne - det gælder både for positive og for kritiske tilbagemeldinger.
Især til ledende medarbejdere, der har problemer med kritisk feedback, eller som er usikre på, hvordan de kan tage fat på ændringer i adfærden hos deres medarbejdere, blev der formidlet effektive strategier. Et aktivt element: aktiv lytning og værdsættende 3W-feedback. Det fremmer ikke kun positive ændringer, men beskytter også mod demotivation og styrker relationerne mellem ledende medarbejdere og teammedlemmer. Workshoppen gav deltagerne mulighed for med held og motivation at anvende feedback som instrument til videreudvikling og teamdannelse.
Hygiejnetiltag for en sund drift
Bakterier overalt - hvordan håndterer jeg det? Det diskuterer deltagerne i Annkristin Brünings workshop (Holm & Laue mælkehygiejne). Annkristin gjorde først klart, hvad man forstår ved hygiejne: ”Alle tiltag inden for de mest forskellige områder til opretholdelse og forøgelse af sundhedstilstanden og til forebyggelse og bekæmpelse af sygdomme; sundhedspleje.“
For at sikre hhv. forbedre disse ting i den egne bedrift kan allerede relativt små ændringer være en hjælp: Jævnlig udskiftning af handsker (mellem kostald og kalvestald) eller opstilling af spande med desinfektionsmiddel på nemt tilgængelige steder, hvor handsker og støvler kan rengøres, når man går forbi.
Naturligvis skal også suttespande, kalvehytter osv. jævnligt rengøres og sutterne udskiftes. Det væsentligste er helt sikkert at styrke medarbejdernes bevidsthed om vigtigheden af reglerne for hygiejne, hele tiden at påpege dem, igen og igen at stille spørgsmål ved arbejdsprocesserne og optimere dem.
Standardiserede forløb på gården
Kjara Braun (Holm & Laue) stillede i sin workshop spørgsmålet vedrørende SOP (Standard Operating Procedure): ”Hvor meget kaos kan en malkekvægsbesætning tåle?“ Hvad sker der, hvis chefen bliver syg, hvor megen tid går tabt som følge af ikke-korrekt udført arbejde, er alle medarbejdere klar over, hvordan de kan se, om en kalv er syg? SOP er en hjælp til at besvare disse spørgsmål positivt.
Med skriftligt formulerede arbejdsanvisninger, der er letforståelige og lettilgængelige for alle, kan fejl minimeres. De øger resultatet af den arbejdstid, der er til rådighed, og styrker teammedlemmernes selvtillid. Arbejdets kvalitet i bedriften forbedres totalt set og også uddannelsen og indarbejdelsen af nye medarbejdere lettes.
For at formulere velfungerende SOP’er bør teamet inddrages: både under udarbejdelse og også i testfasen. For det er afgørende: SOP’er skal ikke kun formuleres en gang, men også afprøves og revideres kritisk. Hvis de så fungerer godt for alle, bør de kontrolleres jævnligt og evt. tilpasses.
Naturligt kalveopdræt
Vores NativeCalfConcept skulle naturligvis heller ikke mangle ved arrangementet. Holger Kruse (Holm & Laue) præsenterede kort konceptet for deltagerne og gik i den forbindelse særligt ind på kolostrum, råmælk og naturlig fodring. Emner, der stadig er for lidt kendte, men er så vigtige for sunde kalve, der skal udvikle sig til ydedygtige køer. Absolut værd at læse i den forbindelse er vores blogartikel.
I forbindelse med vores kvindenetværks-arrangementer har vi lært engagerede kvinder at kende, der gør alt for deres dyr og deres bedrifter. Vores lidenskab er sunde kalve og optimerede arbejdsforløb i kvægbedrifterne. Udvekslingen af så mange oplysninger blandt deltagerne og den motiverede deltagelse i workshopperne har vist os, at vi ikke står alene i den henseende!
Det er vores motivation til at arbejde videre på dette format. Du kan roligt være spændt og følge med på vores sociale mediekanaler.
