”Kalvenes velbefindende er min højeste prioritet!”
5. Juli 2024 — Kalvefodring, Rapport fra hverdagslivet, Automatiske drikkemaskiner — #Råmælk #CalfExpert #NativeCalfConcept #Spanien #VægtforøgelserMælkebedriften med 3.700 køer ligger i det nordvestlige Spanien. En varm og tør region, der ikke klarer sig uden vanding. Her dyrkes majs, lucerne og fodergræs.
Luz López Sales er som dyrlæge ansvarlig for opdrætningen af ungdyr. Hun er engageret i kalvenes velbefindende. Af etisk-moralske grunde, men også fordi hun ved, at kalve, der udvikles godt, senere bliver til højtydende køer. Derfor har bedriften i det seneste år investeret i en ny kalvestald med 6 CalfExpert-drikkeautomater.
Artikelindhold:
Den gamle opdrætning var ikke optimal
Tidligere blev kalvene holdt i enkelthytter. Disse hytter var ikke velegnede om sommeren, da de blev for varme. Etablering af skygge var ikke nok til at lindre kalvenes varmestress. Af arbejdstekniske grunde blev kalvene kun fodret med 3 l mælk fra flaske to gange dagligt. Afvænningen fra mælk efter 8 uger skete pludseligt, ved simpelthen at udelade et måltid.
Det var altså et typisk kalifornisk system. Men desværre var ydelsen ikke så god. Den daglige vækst var sjældent over 700 g. Og arbejdet var også besværligt. For hvert arbejdsskridt skulle dyrlægen klatre over et hegn. Ved en vaccinering af 100 kalve var det meget anstrengende.
Vendepunktet blev, da gårdens ejer på messen EuroTier talte med Jordi Comas fra firmaet Trivic, der repræsenterer Holm & Laue i regionen. Konceptet med opdræt af kalve i grupper med drikkeautomater, kunne han godt lide fra starten. Og hans dyrlæge Luz bekræftede det, for hun kendte de videnskabeligt dokumenterede fordele ved gruppeholdet.
Der blev derfor udviklet et samlet koncept i et samarbejde med mælkebedriften, servicepartneren Trivic og Holm & Laue, i henhold til NativeCalfConcept (NCC). Den praktiske udførelse skete her på bedriften i forskellige trin:
Fødselsstyring og råmælksforsyning
En god immunisering er grundlaget for succes med opdræt. Derfor modtager kalvene 4 liter højkvalitets råmælk direkte efter fødslen. Efter højest 12 timer modtager de endnu 2 liter råmælk. De to følgende måltider består af transit- og sødmælk.
Et praktisk råd: Da kalvene også holdes samlet i små grupper her, markeres kalvene med kulørte vokspenne, når de har drukket et måltid. Der bruges forskellige farver for hvert af de 4 måltider.
På den tredje dag på CalfExpert-drikkeautomaterne
På den tredje dag samles kalvene i grupper på maksimalt 12 dyr. Hver gruppe fyldes indenfor højst 3 dage. Den lile aldersforskel og meget plads (mere end 4 m² pr. kalv) reducerer stress. Kalvene er meget rolige og interagerer med hinanden. Tilvænningen til CalfExpert i en alder af 3 dage reducerer arbejdsbelastningen. Den dobbelte tilvænning (først drikkespand/flasker og herefter automater) undgås. Kalvene lærer hurtigt at bruge hygiejnestationerne. Som hjælp til indlæring sprøjter CalfExpert en lille mængde mælk ind i kalvens mund. Derfor begynder de normalt at drikke med det samme. Teamet med Luz var først skeptiske, om kalvene ville lære det i så tidlig en alder, men allerede efter 2- til 3-gange oplæring viste alle dyr hvordan det foregik. Luz føler sig bekræftet allerede med dette: Kalvene har det bedre, når de er sammen med andre fra en tidlig alder.
8 til 10 liter mælk om dagen
Den høje mælkemængde som kalvene tilbydes er usædvanlig for Spanien. Kalvene begynder den første uge med 8 liter, og i den anden uge stiger mængden til 10 liter dagligt. Målet for Luz er en daglig vækst på 1.000 g. Dette er ikke muligt ved så unge kalve uden den høje mælkemængde.
Først sødmælk, herefter mælkeerstatning
Foderovergange skal ske relativt langsomt og skånende. Derfor begynder Luz med pasteuriseret sødmælk, da de unge kalve er vant til denne ernæring og fordi hun ved, at den fordøjes bedst af kalvene.
DoubleJugs der benyttes her, overbeviste hurtigt. Med dobbeltkammersystemet bliver mælkebeholderen aldrig tom, og medarbejderne kan efterfylde mælk på ethvert tidspunkt.
Først efter 3 til 4 uger bliver der benyttet mælkeerstatning. Her har Luz indstillet foderkurven, så overgangsfasen varer 10 dage. ”Tidligere var det 5 dage. Det var for hurtigt og medførte diarre!”, understreger Luz.
Kraftfoder og strå for optimal udvikling af maven
Kraftfoderpiller tilbydes fra starten. Efter 20 dage benyttes også formalet strå og hø. Tidligere, uden brug af råfoder, har kalvene ikke spist nok frem til afvænning og har drøvtygget dårligt. ”Nu er maven bedre forberedt, og kalvene spiser mindre strøelse, da de har en ren råfiberkilde”, bemærker Luz.
Ydelsesdata overbeviser
Væksten i kalvene i den nye stald udgør allerede i gennemsnit 900 g pr. dag. ”Betydeligt bedre end tidligere, men endnu ikke fremme ved målet!”
Kalvene vejes tre gange under opvæksten. Et vigtigt arbejdsskridt, for succesen med opdræt kan kun måles på væksten. Andre data fra CalfExpert bidrager også ved evalueringen af kalvene. For nu modtager Luz også information om sine kalve, som hun ikke havde til rådighed tidligere. For eksempelvis om de individuelle drikkeforhold med drikkehastighed, besøgshyppighed eller afbrydelsesrater.
Så kan Luz, sammen med de andre administratorer på besætningen, træffe passende selekteringsbeslutninger allerede fra en alder på 3 måneder.
Fra manuelt til mentalt arbejde
Arbejdets form er ændret kraftigt. I stedet for at fodre kalvene to gange dagligt med mælkeflasker, skal kollegerne kun kontrollere kalvene og tilvænne dem igen efter behov.
Også leveringen af kraftfoder er blevet automatiseret: Et tryk på en knap er nok til at fylde trugene via et rørsystem, næsten af sig selv. Vandforsyningen bortfalder også, da kalvene modtager vand i gruppeboksen.
Udover kontrolopgaver er der kun den manuelle rengøring af gangene tilbage.
Men Luz skulle lære noget nyt fra starten: ”Vi dyrlæger skal tilvænne os til nye smitteoverførsler i gruppen. Men efter tilpasning af vores vaccinationsprogram har vi kalvenes sundhed under kontrol!”
Taget og de installerede ventilatorer er ikke kun nyttige for kalvene om sommeren. Medarbejderne sætter også pris på den kølige og luftige arbejdsplads.
”Nu skal medarbejderne tænke mere og arbejde mindre hårdt. Vi har forvandlet deres job fra manuelt til mentalt arbejde. Og det er velkomment hos teamet!”, er facit fra Luz.